更改

*'''医院网站'''：www.tyzxyy.com

==太原市中心医院概况==

[[太原市中心医院]]正式成立于1958年，经过半个世纪的深厚积淀，医院现已发展为集医疗、教学、科研、预防、保健、[[急救]]和[[康复]]为一体的三级甲等综合医院。 作为太原市属最大的综合医院，该院实际开放床位850张，设有29个临床科室、17个医技科室。现有7个市级重点专科（[[皮肤科]]、[[妇产科]]、[[泌尿科]]、[[心内科]]、神[[内科]]、影像科、[[耳鼻喉科]]），设有两个硕士学位授予点。医院现有职工1500人，其中，高级专业技术人员230名、中级专业技术人员408名，博士、硕士近百名，聚集了全市卫生系统学历最高、技术层次最高的专业人才。该院承担着[[山西医科大学]]等省内8所院校的教学任务；以该院为依托的太原市[[紧急救援]]中心，担负着对省城近400万市民的医疗紧急救援任务。 2002年以来，医院共开展新技术新项目200余项；9 项科技成果通过省级以上鉴定，其中4项获国际先进水平，5项获国内领先；承担在研科研项目27项，其中国家级3项，省（市）级24项；医护人员发表论文433篇，国家级91篇，省级342篇。年门急诊人数近50万人次、出院患者1.6万余人次。 医院拥有ECT、螺旋[[CT]]、1.5T磁场强度的[[核磁共振]]仪、[[数字胃肠机]]、[[乳腺]][[钼]]靶机、C型臂[[血管造影]]机、美国ASPEN[[彩超]]、人工[[心肺机]]、CR图像数字机、全自动[[生化分析仪]]等125台大型先进医疗设备。 2000年，商广喜院长上任以后，带领全院职工打破常规，大胆创新，励精图治，克服体制、机制、观念、资金、人才等多重困难，以科学、超前的发展理念引领医院走出了一条具有市中心医院特色的科学发展之路，使医院发生了脱胎换骨的巨大变化。 医院在全市事业单位中率先推行了深入有效的人事和分配制度改革，探索出了一套以医疗质量为核心的“绩效考核分配办法”既较好体现了医务人员价值，又科学地调动了医务人员积极性，各项经济效益和社会效益指标也得到迅速增长；医院提出“以优化服务作为医院发展切入点和突破口”的思路，打造了在山西省极具影响的“亲情服务”品牌，快速将护理的技术、服务的患者满意率提升到两个99%以上，以服务赢得了社会的信赖和医院的发展；医院以一系列全新的医疗质量理念，始终如一地提升医院医疗质量，成功实施了符合中心医院实际的“质量提升战略”，使医院医疗质量快速实现了质变；成功实施了“不拘一格的人才战略”，从国内、外引进了一批优秀的学科带头人，并通过一套科学的引用人机制，有效地发挥了人才在医院发展中的积极作用；通过实施“人才为重点、[[质控]]为基础、设备为保障、科研为依托”

==科研成果==

2002年以来，医院共开展新技术新项目200余项；18 项科技成果通过省级以上鉴定，其中10项获国际先进水平，5项获国内领先；获得省级科技进步二等奖3项，市级科技项目一等奖1项，承担在研科研项目27项，其中国家级3项，省（市）级24项；医护人员发表论文433篇，国家级91篇，省级342篇。特别是2007年，皮肤科在科研上获国家[[自然科学]]基金项目资助，实现我院及山西皮肤科学界受国家自然科学基金资助零的突破，同时3篇论著收录于SCI国际著名[[皮肤病]]杂志。年门急诊人数近50万人次、出院患者1.6万余人次。

==管理模式==

医院在全市事业单位中率先推行了深入有效的人事和分配制度改革，探索出了一套以医疗质量为核心的“绩效考核分配办法”既较好体现了医务人员价值，又科学地调动了医务人员积极性，各项经济效益和社会效益指标也得到迅速增长；医院提出“以优化服务作为医院发展切入点和突破口”的思路，打造了在山西省极具影响的“亲情服务”品牌，快速将护理技术和服务的患者满意度均提升到99%以上，以服务赢得了社会的信赖和医院的发展；医院以一系列全新的医疗质量理念，始终如一地提升医院医疗质量，成功实施了符合中心医院实际的“质量提升战略”，使医院医疗质量快速实现了质变；成功实施了“不拘一格的人才战略”，引进了一批优秀的学科带头人，并通过一套科学的引、用人机制，有效地发挥了人才在医院发展中的积极作用；通过实施“人才为重点、[[质控]]为基础、设备为保障、科研为依托”的质量工程后，该院医疗质量大幅提升。

[[分类:山西省医院]][[分类:山西省]][[分类:太原市医院]][[分类:太原市]][[分类:三级甲等医院]]

== 百科帮你涨知识 ==