领导集团的凝聚力

注解

领导集团的凝聚力指领导集团的活动中，领导成员之间彼此影响、相互作用，用以维系领导集团的吸引力或向心力。它是领导成员在频繁交往与流动的过程中产生的，它使得领导成员之间态度相近，情感共鸣，相依为命，产生热切地希望在一起工作的愿望。领导集团的凝聚力是维护团体目标，使领导集团的工作更加自觉有效的必要条件。

一个领导集团要形成较强的凝聚力，必须做到：

（1）价值观念的一致性。即对共同活动的目的和任务观点接近，对道德和决策的评价接近，这样彼此间才能相互吸引。

（2）较强的认同感与归属感。每个领导成员在情绪上加入整个团体，并产生了一种荣辱与共的情感。

（3）态度的类似性。领导成员之间有着共同的态度，就容易建立起亲密的人际关系。

（4）情感的相悦性。由于领导成员心理接近，感情联系增多，就会产生较大的吸引力。

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