广东天普生化医药股份有限公司

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成立于1993年，总部设于广州市天河高唐科技产业园内，是一家集生物医药研发、生产、营销于一体的中外合资高新技术企业，是天然来源药品开发和生产的行业领先者。

简介

广东天普生化医药股份有限公司（简称“天普公司”）成立于1993年，是一家集研发、生产、营销于一体的国家重点高新技术企业，是天然来源药品开发和生产的行业领先者。。公司总部位于广州市高新技术开发区天河高唐科技产业园，占地面积50000多平方米，建筑面积30000多平方米。厂区环境幽雅，是广东省首家通过ISO14000环境认证的生物制药企业，被广州市政府授予“安全生产文明样板工厂”。　　

经营方针

作为全球最主要的人尿蛋白质生物制药企业之一，天普公司坚持以市场为先导，以研发为后盾，以深化企业效益管理为中心的经营方针；凭藉公司本身的技术潜力和资源优势，在创新医药产品的开发上作出了显著成绩，先后完成多个国家和省级科技攻关项目，获得10多项科技成果和发明专利，开发出10多个国家级新药和创新产品，形成了以凯力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用乌司他丁）、洛欣®（高纯度注射用尿激酶）为龙头的产品链。同时引进了具有国际先进水平的原料药和冻干粉针、水针、预灌针等制剂生产线，部分达到了欧洲EMEA或美国FDA认证标准，在致力于新型生化药品的研发和产业化的同时，天普公司推行以市场促科研的经营战略，国际市场与国内市场并举发展，建立起覆盖全国的学术推广和营销网络。产品远销全国各地和欧美日等发达国家

作为全球最大的人尿蛋白质生物制药企业，天普公司紧紧围绕“崇尚阳光，尊重生命”的核心经营理念，坚持以市场为先导，以研发为后盾，凭借着自主研究的分离纯化核心专利技术，实现了“仿制”——“仿创结合”——“创新”的“三级火箭”式药品研发和生产模式，先后承担了6项国家科技攻关及产业化项目和数十项省、市级科技项目，申请了34项国家发明专利，获得16项专利授权，其中1项为美国专利授权。形成了以凯力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用乌司他丁）、洛欣®（注射用尿激酶）为龙头的产品链。并引进了多条按照欧洲EMEA和美国 FDA认证标准设计管理的冻干粉针、水针制剂生产线和原料药生产线。　　

公司文化

崇尚阳光、尊重生命

在表达上言简意赅，其寓意则深远旷达。既体现了天普公司的特质，又反映了文化体系的特色核心内涵，阐释了天普公司的远大信仰，表达了天普人的理想和胸襟。

“阳光”指对经营方式、管理模式、个体品性、修养、行为的要求和标准；“崇尚阳光”体现了天普经营方式、营销模式的光明正大，以及员工行为的坦荡磊落，表达了公司对自身以及员工的严格要求和期冀。

“生命”指尊重与珍惜生命的价值，热爱并发展每个人独特的生命，并将自己的生命与社会建立美好的共融共在关系。“尊重生命”既体现了天普关爱健康、珍视生命的济世情怀，也蕴涵了尊重员工个性、崇尚人格平等的和谐关系。　　

人力资源

从公司的战略发展需要出发，招、用、育、留人才

在招聘、录用过程中，我们最注重员工对公司文化的认同、个人品格以及发展潜能，其次才是学历和经验。

我们把更多的职业发展机会留给热爱天普、忠诚于天普、愿意为天普的事业付出和奉献的员工。我们让最有责任心、最有进取心的人担任最困难、最重要的职务，让他们快速成长起来；让工作态度散漫、绩效表现不佳的员工淘汰出局。

我们为每一位员工搭建成长平台，强化学习培训；实施后备人才计划，成就员工价值，为员工合理设计职业生涯发展的道路。

我们提供良好的工作环境，营造融洽的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系；我们尊重每一位员工的个性，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；我们建立以岗定级、以能定薪、以绩定奖的薪酬管理制度，促进企业和员工的共同发展。

关于技术：把科技创新和开发高起点项目作为企业发展之魂，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术，用我们卓越的产品自立于世界制药企业列强之林。

紧紧围绕在生物制药技术领域发展；

高度重视核心技术的自主知识产权；

注重协作创新和建立战略伙伴关系。

关于质量：视质量如生命，不断完善质量管理体系，严格把关，真正实现全过程质量监控，用质量推动业绩的增长。高标准、严要求，以符合欧盟和FDA标准的产品质量赢得客户的信赖。

关于营销：以学术推广为方式，以树立品牌为目标。

注重诚信，决策过程坦诚沟通，决策结果坚决执行；

以最大的诚意赢得客户，以最小的成本占领市场；

建立对客户负责、对工作负责、对结果负责的责任导向制；

严格考核业绩指标。及时公开奖励业绩突出和进步者，严惩违规和不作为者；

注重对国际市场发展趋势的研究，优化出口产品结构，扩大发展中国家市场份额，抢占高端国家医药市场。　　

提升团队凝聚力

关于精神：责任意识、敬业精神、执行能力是我们企业文化的精髓；透明沟通、团结协作是我们行为的准则。

责任意识：我们欣赏主动自发完成任务，并能承担责任和善于解决问题的人；只能完成主管交给任务的员工是不会有大出息的，只有善于动脑、总结经验、创新进取的员工才能在天普立足和晋升。

敬业精神：我们提倡谦逊踏实的工作态度，坚决反对空洞的理想和乏力的说教；我们坚信，员工工作多努力一分，公司价值多增加一分；日常多节俭一分，公司效益多提高一分。

执行能力：我们强调对于决策无条件的执行，杜绝找借口、推诿责任的行为；因为在天普，不找借口服从并执行的员工才是合格的员工。

透明沟通：我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对恶意霸占资源；我们的沟通形式包括有：书面建议、总裁座谈会、天普人杂志、高级管理人员与员工的沟通对话会。

团结协作：我们注重团队精神，因为只有把自己融入集体中，才能最大程度地实现个人价值。团结协作要求有自我批判精神，具有开放的心态，能接受他人的指正和建议。

关于利益：我们主张在客户、员工、公司与股东之间结成利益共同体。努力探索按业绩和贡献分配的内部动力机制。

关于社会责任：天普以振兴民族工业为己任，依法纳税、扶贫助学、热心社会公益事业，用公司的持续健康发展为所在地区作出贡献。