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德西效应
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德西在实验中发现：在某些情况下，人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候，不但不会增强[[工作动机]]，反而会减低工作动机。此时，[[动机]]强度会变成两者之差。人们把这种规律称为德西效应。这个结果表明，进行一项[[愉快]]的[[活动]](即内感报酬)，如果提供外部的物质奖励(外加报酬)，反而会减少这项活动对参与者的吸引力。
== 德西效应产生的原因==
为什么会产生这种有趣的德西效应呢？可能的解释是：
1、原有的外加报酬距有关[[需要]]满足的水平太远，对外加报酬的要求太强烈；
2、直接[[激励]]的原有强度不足；
3、[[价值观]]（思想[[信念]]）的某种偏差，未能将需要层给[[结构]]调整得合乎工作要求。
处理好这几个因素，一般会降低外加报酬对内感报酬的消极影响，外加报酬会在不影响内感报酬的情况下发挥自身的[[作用]]。
== 百科帮你涨知识 ==
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[http://www.zk120.com/an/ 查找更多名老中医的医案]
[http://www.zk120.com/fang/ 查找更多方剂]
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2、直接[[激励]]的原有强度不足；
3、[[价值观]]（思想[[信念]]）的某种偏差，未能将需要层给[[结构]]调整得合乎工作要求。
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