2、直接[[激励]]的原有强度不足；
3、[[价值观]]（思想[[信念]]）的某种偏差，未能将需要层给[[结构]]调整得合乎工作要求。
处理好这几个因素，一般会降低外加报酬对内感报酬的消极影响，外加报酬会在不影响内感报酬的情况下发挥自身的[[作用]]。
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