领导活动

领导活动的基本矛盾

领导活动要素之间的对立统一关系。主要表现为领导者与被领导者之间的矛盾和领导者、被领导者与客观环境之间的矛盾。在领导活动过程中，对如上基本矛盾的解决，是为了最大限度地调动人的积极性，更顺利地、有效地达到群体目标。在剥削制度下，由于领导者和被领导者在根本利益上的对立，领导者和被领导者之间的矛盾是对抗性矛盾，具有不可调和的性质。但是，我们应该看到，由于现实的领导活动本身是一种具体的人际交往过程，加之符合人的心理行为规律的领导方式的应用，所以，在现代资本主义社会中，这种尖锐冲突的矛盾，一定条件下也会得到暂时缓解和掩盖。在社会主义社会，领导者与被领导者之间的矛盾是在根本利益一致基础上的对抗性矛盾，只表现在二者的具体的需要动机、态度等方面的某些不一致或冲突上。但是，倘若领导者不能按照社会主义领导者的角色规范行事，则会使二者的人际关系紧张，矛盾激化，从而影响被领导者与客观环境之间的矛盾，是领导活动过程中主体与客体之间的矛盾，客观环境是独立领导活动主体之外的，不以主体主观意志而转移的客观存在，有其自身的发展规律。领导活动的主体只有正确地认识和利用客观环境，才能使领导活动顺利、有效地进行。

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