领导者的角色差距指领导者的现实角色行为与理想角色（即领导角色规范与角色期望）这间的差距。在现实生活中，由于领导者对自己角色的认识和理解上的偏差、领导者自身本质的限制，以及领导行为环境条件的制约，所以，领导者的角色实现与领导者理想角色之间差距的存在是客观的必然。领导者应该做的、能够做到的，是通过自身的努力尽量缩小这种差距，以使领导角色的社会功能得以最大限度的发挥。此外，通过领导班子群体的合理配备、优化组织，发挥领导群体的系统功能，则可以最大限度地缩小、乃至消除这种差异。
